Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM – Human Resource Management) to dziedzina naukowa, która zajmuje się zarządzaniem ludźmi w organizacjach. Celem zarządzania zasobami ludzkimi jest wykorzystanie potencjału pracowników w sposób efektywny i zgodny z celami organizacji. Gałąź ta skupia się wokół wielu działań, takich jak rekrutacja, selekcja, szkolenia i rozwój pracowników, ocena pracowników, wynagradzanie, motywowanie oraz tworzenie polityk personalnych. Zarządzanie zasobami ludzkimi opiera się na teoriach psychologii pracy i organizacji oraz socjologii, a także na praktycznym doświadczeniu w dziedzinie zarządzania.
Celem badań naukowych w dziedzinie HRM jest zrozumienie zachowań, motywacji i potrzeb pracowników oraz opracowywanie najlepszych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi, które mogą pomóc firmom w lepszym wykorzystaniu potencjału pracowników i osiągnięciu celów biznesowych. Dzięki pracom badawczym można identyfikować oraz śledzić trendy zachodzące w otoczeniu biznesowym, co pozwala na lepsze dostosowanie strategii zarządzania personelem do zmieniających się potrzeb rynkowych. Jest to szczególnie ważne w dzisiejszych czasach, gdy organizacje stają w obliczu coraz większej konkurencji o najlepszych pracowników, a także zmian zachodzących w strukturze rynku pracy i oczekiwań kandydatów do pracy. Badania naukowe w tym obszarze pozwalają przyswajać wiedzę potrzebną do zatrudniania i utrzymywania najlepszych pracowników, rozwijania ich umiejętności i motywowania do osiągania wysokich wyników w pracy.