Spis treści:
Wstęp......3
I. Teoretyczne podstawy systemu motywowania w przedsiębiorstwie......4
1.1. Definicja i funkcje motywacji......4
1.2. Uniwersalistyczne teorie motywacji......9
1.2.1. Teoria Abrahama Maslowa......11
1.2.2. Teoria Fryderyka Herzberga......16
1.2.3. Teoria McClellanda......18
1.3. Indywidualistyczne teorie motywacji......20
1.3.1. Teoria warunkowania instrumentalnego (teoria wzmocnienia)......21
1.3.2. Teoria sprawiedliwego nagradzania......23
1.3.3. Teoria oczekiwań......25
II. Narzędzia motywacyjne w zarządzaniu......28
2.1. Rola informacji w procesach motywowania......28
2.2. Miejsce płacy w systemie wynagradzania......33
2.3. Stosowanie kar i nagród......40
III. Rozwój potencjału pracownika......46
3.1. Planowanie rozwoju pracownika......46
3.2. Metody doskonalenia potencjału pracownika......51
3.2.1. Szkolenie jako czynnik sukcesu organizacji......51
3.2.2. Inne metody rozwoju pracowników......53
3.3. Korzyści wynikające z rozwoju potencjału pracownika......58
3.3.1. Budowanie karier......58
3.3.2. Kształtowanie efektywności pracy......62
Zakończenie......66
Bibliografia......67
Spis rysunków......70
Możliwość zakupu wybranych części prac