Spis treści:
Wstęp......4
Rozdział I
Narzędzia motywacyjne w zarządzaniu przedsiębiorstwem......9
1.1. Teoretyczny aspekt systemu motywowania......9
1.1.1. Teorie uniwersalistyczne......9
1.1.2. Teorie indywidualistyczne......19
1.2. Funkcje motywacji......25
1.3. Rola informacji w procesach motywowania......31
1.4. Miejsce płac w systemie motywacyjnym......36
Rozdział II
Podstawy prawne systemu wynagrodzeń za pracę......42
2.1. Pojęcie i ustalanie wynagrodzenia za pracę......42
2.2 Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy......46
2.3. Gotowość do pracy i przestój......48
2.4. Normy pracy i ochrona wynagrodzenia za pracę......50
2.5. Forma i termin wypłaty wynagrodzenia za pracę......52
2.6. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę......53
2.7. Inne świadczenia związane z pracą......56
Rozdział III
Wynagrodzenia pracowników firm produkcyjnych w 2006 roku......58
3.1. Wynagrodzenia według szczebli zarządzania......58
3.2. Zależności charakteryzujące wysokość płac......60
3.3. Polityka płacowa......66
3.4. Wynagrodzenia w poszczególnych regionach Polski......67
3.5. Wynagrodzenia w poszczególnych działach......68
3.6. Analiza pojedynczego stanowiska......74
Rozdział IV
Firma chemiczna Dwory S.A. jako podmiot badań w kwestii wynagrodzeń pracowników......78
4.1. Historia firmy......78
4.2. Specyfika i charakter działalności......81
4.3. Struktura zatrudnienia i polityka personalna......85
4.4. Sytuacja finansowa......91
Rozdział V
System wynagrodzeń w firmie chemicznej Dwory S.A.......105
5.1. Wysokość wynagrodzeń w Dwory S.A.......105
5.2. Wynagradzanie pracowników objętych Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy......106
5.3. Wynagradzanie pracowników wyłączonych z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy......113
Zakończenie......117
Bibliografia......121
Spis tabel......125
Spis rysunków......126
Spis zdjęć......128
Możliwość zakupu wybranych części prac